Poradnik:Jak stworzyć idealną ofertę pracy

Z Nonsensopedii, polskiej encyklopedii humoru

Skocz do: nawigacji, szukaj

Jak stworzyć idealną ofertę pracy – poradnik.

Prowadzisz własny biznes? A może pracujesz w korporacji na stanowisku specjalisty HR? Z tego poradnika dowiesz się jak stworzyć idealną ofertę pracy, na którą złapie się skusi się duża ilość bydła potencjalnych pracowników.

[edytuj] Wstęp

Pamiętaj, by na każdym kroku podkreślać, że firma poszukuje nowych pracowników w związku z jej dynamicznym rozwojem. Nie jest dobrym pomysłem szczere pisanie, że dotychczasowi pracownicy dość mieli harowania za miskę zupy, w związku z czym uciekli do konkurencji. Pamiętaj też, by nazwa oferowanego stanowiska brzmiała atrakcyjnie dla potencjalnego poszukiwacza zarobku. Idealna nazwa zawiera w sobie słowa takie jak „specjalista”, „manager” oraz co najmniej jedno słówko w języku angielskim.

[edytuj] Przykład

W związku z dynamicznym rozwojem naszej firmy „Budka Toi-Toi na rogu ulicy Ciasnej i Ciemnej Sp. z o.o.” prowadzimy rekrutację, wyrażając nadzieję, że znajdziemy osoby o ciekawej osobowości i niebanalnym doświadczeniu, które z chęcią podejmą się wyzwań, jakie czekają na nie w naszej firmie. Nasza firma od wielu lat świadczy usługi na najwyższym poziomie, potwierdzone m.in. certyfikatami ISO oraz nagrodą „Lux Kibel 2011” przyznaną przez Stowarzyszenie Polskich Konsumentów w Antananarywie.

Obecnie prowadzimy rekrutację na stanowisko Senior Specjalist Konserwacji Powierzchni Płaskich, połączonego ze stanowiskiem Utrzymanie i Controling Czystości Manager. Miejsce pracy to nowo otwarta filia naszej firmy, mieszcząca się na terenie dworca PKP w Pierdzimąkach Górnych.

[edytuj] Wymagania

Im bardziej wyśrubowane, tym lepiej. Musisz pokazać, że praca nie jest dla byle barachła. Nie zapominaj o odpowiednich cechach charakteru!

[edytuj] Przykład

  • status studenta lub ucznia;
  • świadectwo ukończenia 5. klasy podstawówki z paskiem;
  • dyspozycyjność i gotowość do pracy przez 6 dni w tygodniu po 14 godzin, także w niedziele i święta;
  • odporność na stres, zdolność pracy pod presją czasu, miła aparycja;
  • międzynarodowe certyfikaty w zakresie przeczyszczania lub kanalizacji będą mile widziane;
  • konieczna karta pływacka;
  • nienaganna dykcja;
  • uprawnienia montera i konserwatora akceleratorów cząsteczek wysokoenergetycznych będą dodatkowym atutem;
  • znajomość trzech języków obcych (w tym angielskiego i wasi-weri);
  • wiek do 23 roku życia;
  • minimum 30 letnie doświadczenie na podobnym stanowisku;
  • wysoka sprawność fizyczna, psychiczna, psychoruchowa;
  • orzeczenie o niepełnosprawności I stopnia.

[edytuj] Oferujemy

Health professional answers questions

Tego typu zdjęcie koniecznie ukradnij pobierz z neta i wrzuć do swojego ogłoszenia!

Najważniejsze są następujące punkty:

  • nieograniczone zarobki – nieważne, że dobicie do średniej krajowej wymagałoby przepracowanie w miesiącu 5000 godzin, lub wciśnięcia badziewnego towaru za kilka tysięcy złotych każdemu mieszkającemu między Odrą a Bugiem Polakowi w wieku produkcyjnym. Dla chcącego nic trudnego.
  • możliwość rozwoju zawodowego – bo każda nowa pozycja w CV oznacza progres.
  • dużą niezależność w pracy – ponieważ dajemy umowę o dzieło, która teoretycznie zapewni pracownikowi, pardon, „zleceniobiorcy” niezależność w wyborze czasu oraz miejsca pracy, a także brak bezpośredniego kierownictwa. W praktyce jest to normalny etat, tyle że firma przyoszczędzi trochę na kosztach pracy.
  • konkurencyjne wynagrodzenie – płacimy dokładnie tyle samo co konkurencja.
  • bezkonkurencyjne wynagrodzenie – płacimy znacznie mniej niż konkurencja.
  • pracę w młodym, dynamicznie rozwijającym się zespole – zatrudniamy każdego (studenta, bo taniej) jak leci, niespecjalnie w związku z tym mamy kiedy i jak przeprowadzić jakiekolwiek szkolenie.
  • swobodną atmosferę w pracy – płacimy tak mało za robotę tak gównianą, że nie wymagamy krawata i wyprasowanej koszuli.
  • zróżnicowane obowiązki i koleżeńską strukturę pracowniczą – nikt nie wie za co odpowiada, każdy może zwalić winę na ciebie.
  • szybką drogę kariery – o ile zapomnisz co to rodzina, czas wolny czy sen, w szybkim czasie otrzymasz awans, polegający na znacznym zwiększeniu zakresu twoich obowiązków, przy zerowym wzroście twoich zarobków.
  • pracę pełną wyzwań – panuje u nas chaos i przerost oczekiwań kierownictwa wobec personelu.
  • oryginalną atmosferę – kanalizacja nie jest do końca sprawna
  • elastyczne godziny pracy – jak humor dopisze wezwiemy cię w niedzielę o 3 nad ranem. Zapomnij o planach!

[edytuj] Przykład

  • nieograniczone zarobki zależne tylko od włożonej pracy (ilości obsłużonych klientów);
  • pracę w młodym, zgranym zespole;
  • podstawowe narzędzia pracy (mop, przepychaczka do kibli).

[edytuj] Słowo końcowe

Nie zapomnij na końcu dodać wymogów formalnych aplikacji kandydata:

  • CV ze zdjęciem od pasa i do pasa;
  • CV i list motywacyjny w języku polskim, angielskim oraz mandaryńskim;
  • w CV musi być podany aktualny e-mail, numer telefonu, adres zamieszkania, PESEL, nr karty kredytowej;
  • do aplikacji dołączyć należy trzy obustronne kopie dowodu osobistego i trzy puste kartki zawierające jedynie podpis kandydata w prawym dolnym rogu;
  • do CV należy dodać dopisek Niniejszym oświadczam, że wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych (zgodnie z ustawą z dnia 29.08.1997r. o ochronie danych osobowych Dz. U. Nr 133, poz. 883) przez firmę „Budka Toi-Toi na rogu ulicy Ciasnej i Ciemnej Sp. z o.o.”. Wyrażam zgodę, by w/w firma zaspamowała mi skrzynkę e-mail oraz SMS do granic możliwości, oraz zezwalam na przekazywanie moich danych komukolwiek, gdziekolwiek, choćby za worek cebuli;
  • do listu motywacyjnego (jako dowód, że zależy na pracy) należy załączyć akt własności mieszkania i najstarsze dziecko w charakterze zakładnika.
Nasze strony
Przyjaciele